クラウド型統合人事システム

Oracle HCM Cloud

CSEでは人事システムとしてタレントマネジメントを中心としたHCM Cloudの導入を支援しています。タレントマネジメントとは、自社の抱える人材の才能、能力、スキルを可視化し、そのパフォーマンスを最大化するために戦略的な人材配置や教育などの取り組みを行うことです。Oracle HCM Cloudは、統合された人事ライフサイクルを提供するクラウドサービスです。ソーシャル機能や優れたレポート機能等の使いやすいツールを通して、人事ライフサイクル全体に渡り従業員を強化することができます。

経営戦略の課題に対応

企業の経営戦略において、現場のニーズに適した人材の開発・配置は最重要課題です。すべての従業員が各々の能力を無駄なく発揮でき、適切に評価(報酬)へ反映される体制を整備する必要があります。先進的なグローバル企業では、多くの場合、人材を育成するための仕組みとしてタレントマネジメントを実践しており、先鋭的な人事管理システムの導入が解決のカギを握っています。Oracle HCM Cloudは、人材教育や後継者育成、運営計画を反映した目標管理や評価等、経営戦略における様々な課題に対応しています。

  • 経営環境の複雑化(顧客ニーズの多様化、グローバル競争の過熱)
    社員個人のパフォーマンスを最大化する事が必要不可欠であり、社員のスキルを一元管理し見える化できるシステムの導入が必要です。
  • 雇用形態・働き方の多様化(雇用形態や人材の多様化、成果主義への移行)
    社員が保有するスキルや経験値をリアルタイムで整理・把握し、最適な人材を即座に抜擢できる体制の整備が急がれています。
  • セルフマネジメントの重要性(個々の人材活用、「人材格差」が「企業格差」に)
    目標管理/評価は、社員の自律的な成長を促進し、上司と部下の「コミュニケーションツール」として活用することで、経営目標の達成に貢献できます。
  • 経営リーダー人材の育成(経営リーダー人材の戦略的な育成・獲得は重要な経営課題)
    ポテンシャルを持つ人材を早期に選抜、適切なポジションに配置することで、経営リーダー人材として必要な能力を身に着けていくことができます。

Oracle HCM Cloud の導入効果

Oracle HCM Cloudは包括的な人事ライフサイクルを実装しており、業務の効率化とパフォーマンスをバランスよく促進していくことができます。

  • 経営戦略に応じた適切な人材確保
  • 業務パフォーマンスの改善
  • 優れたインサイトによる意思決定の支援
  • モバイルとソーシャルの活用による従業員双方向性の繋がりの確立
  • 全体的な人材情報の分析
  • 人事サービスの効率化

Oracle HCM Cloud のサービス内容

既存の人事労務システムを最大限に利用しながら、タレントマネジメントシステムの構築を支援いたします。Oracle HCM Cloudに格納した個人情報、スキル・資格、キャリア、離職リスクなどの情報から適切な配置の検討、後任者計画、キャリアパス推奨などを行うことができます。

Oracle HCM Cloud の特徴

柔軟性

  • プロファイルや組織体系などのマスタ管理は柔軟性に優れており、昇格や異動処理を連携可能です。
  • 多言語対応しており、一つのシステムで複数言語で情報管理することができます。またユーザーが使用言語を選択可能です。
  • 必要な人に、必要な情報を提供することが可能です。
  • ユーザー別に画面のカスタマイズ可能です。

レポーティング

  • Oracle HCM Cloudに格納したデータをBIツールで分析可能です。
  • ユーザーは独自の表・グラフを作成可能でExcelやPDFに出力できます。会議用資料を作るための時間が省力化可能です。

拡張性

  • 業務別のモジュール群が同一サービス上で提供されるため、総合的なタレントマネジメントを実践することが可能です。
  • 業務別にモジュールが分かれていることを活かし、最小スコープから導入を行い、段階的に業務機能を追加していくことが可能です。
  • 既存システムからのデータ連携を行うことで、現行業務の一部を引き継ぐことが可能です。

モバイル

  • 時間・場所を問わず、簡単にモバイルデバイスからアクセス可能です。
  • 直感的なユーザー・エクスペリエンスを提供します。

セキュリティ

  • 実績のあるOracle社が世界最高水準のセキュリティを提供します。
  • VPN、ホワイトリスト、SSOなどご要望に応じた接続環境をご提供できます。

 

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