CSEでは、ワークライフバランスを重視したWell-Beingの実現に向けて、さまざまな取り組みを進めています。
社員の満足度を“見える化”し、仕事の生産性の向上につなげるため、柔軟な働き方の推進や、福利厚生の充実に加え、働きがいのある組織づくりにも注力しています。
社員満足度調査
総合満足度、「仕事」「職場環境」「社内制度」「会社の方針」の4分類で満足度を測定。 総合満足度は前回調査から2.5pt改善し、56.5%となり、中期基本戦略で掲げる、目標「社員満足度 +1%／年」を達成しました。
これまでの取り組み
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ワークスタイル変革
- ・柔軟な勤務形態の拡充
- ・自律的な働き方の追求
- ・ハイブリッドワーク体制の構築
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デジタル基盤整備
- ・ITデバイスの整備
- ・ゼロトラストインフラの確立
- ・AIの全社導入
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人事制度改革
- ・公平な処遇制度の再構築
- ・多角的な評価基盤の確立
- ・主体的成長の支援
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エンゲージメント向上
- ・タレントマネジメントシステム
- ・ライフステージ支援の拡充
- ・ワクワク活動の推進