【本社】教育・採用担当（メンバー～リーダークラス）

仕事内容: 「新卒採用の企画・運営」および「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」までを幅広くご担当いただきます。
　
＜具体的な仕事内容＞
1. 教育・研修領域（メイン業務）
経営・人財戦略に基づいた教育体系の構築（既存の体系図のブラッシュアップ）
教育体系に連動した各種研修の企画・立案
研修コンテンツの制作および社内講師の担当
外部研修ベンダー・講師との折衝・連携による研修運営
各部門における教育実施状況の管理・分析・改善提案
eラーニング等、オンライン学習コンテンツの企画および受講管理

2. 新卒採用領域（メイン業務）
新卒採用全体の年間計画・ストーリーの立案
会社説明会のインターンシップの企画・運営・登壇
母集団形成に向けた採用媒体の選定・運用
大学との関係構築に向けたアプローチ、単独説明会・合同説明会の実施
選考管理（書類選考、面接対応、学生フォロー）
内定者フォロー、入社前研修の企画

3. その他サポート領域
中途採用業務のサポート（繁忙期などの面接対応、運営サポートなど）

（変更の範囲）：会社の指定する職務およびそれに付帯した業務

必須スキル: 【必須スキル】
1. 教育または新卒採用のいずれかに関する実務経験（3年以上）
※「採用経験のみ（教育未経験）」「教育経験のみ（採用未経験）」のどちらのタイプでも応募可能です。
※具体的には、以下のいずれかのご経験をお持ちの方を想定しています。
・新卒採用における母集団形成（媒体運用、イベント企画）や説明会登壇、面接等の実務経験
・社内研修（新入社員・階層別研修等）の企画・カリキュラム作成や研修運営経験
2. 主体的なコミュニケーション力
・他部署の社員や経営層を自ら巻き込み、業務を推進できる方

【歓迎スキル】
1.仕組みづくりの経験
既存の採用手法や研修制度の「見直し・改善」を自ら提案し、実行した経験
2.IT業界への理解
IT業界、またはエンジニアの採用・教育に携わった経験（専門用語やキャリアパスに抵抗がない方）
3.マネジメント・リーダー経験
後輩の指導・育成、またはチームの進捗管理（リーダーシップ）の経験

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